美國著名管理學(xué)家托馬斯 彼得曾講過：“一個(gè)偉大的組織能夠長久生存下來，最主要的條件并非結(jié)構(gòu)形式或管理技能，而是我們稱之為信念的那種精神力量，以及這種信念對于組織的全體成員所具有的感召力?！?br/>         每個(gè)人一生的成長，除了要具備健康的體魄，還要有健康的精神。寧興的持續(xù)性發(fā)展也是如此。只有具備健康的體魄和精神，我們才能從短暫的機(jī)遇成功走向可持續(xù)發(fā)展，才能尋找到實(shí)現(xiàn)使命和目標(biāo)的無窮動力。我們應(yīng)該抓住再次創(chuàng)業(yè)的命脈，拓展寧興精神，再造寧興文化，使寧興如同烈火中燃燒的火鳳凰，獲得更加具有活力和激情的全新生命。
         《寧興文化綱要》是寧興誕生的魂、發(fā)展的脈，是寧興建章立制的思想依據(jù)，是寧興企業(yè)行為的精神原則，是寧興的價(jià)值觀和方法論，是寧興之艦的方向。每一個(gè)寧興人都應(yīng)融會在腦海里，貫通在工作中，自發(fā)自覺地感受和推動寧興文化的發(fā)展。
         《寧興文化綱要》是員工與企業(yè)在勞動合同之外的一個(gè)“心理合同”。在老員工的不斷認(rèn)知以及新員工的不斷融入過程中，她將比管理和激勵(lì)更徹底、更有凝聚力、約束力和推動力。

        《寧興文化綱要》是對寧興企業(yè)文化理念的解釋，幫助員工充分了解寧興控股的核心價(jià)值觀、使命、經(jīng)營理念等情況，使員工更深入地理解寧興文化的內(nèi)涵，熟悉寧興的工作氛圍，盡快融入寧興團(tuán)隊(duì)，與公司一起成長。